建行签了劳动合同就能入职吗？

签了劳动合同是否能入职，需要分情况来看：

首先，从劳动合同本身的性质和效力来讲，劳动合同是劳动者与用人单位之间协商一致，确定双方权益和责任的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同需双方协商一致并签字或盖章才生效，合同文本由用人单位和劳动者各持一份。这意味着，从合同生效的角度，签完合同，双方的劳动关系在法律上已经初步确立。

其次，关于是否算正式入职，要看合同中是否有试用期的规定。如果劳动合同中明确规定了试用期，那么在试用期内，劳动者虽然已经与建行建立了劳动关系，但还需要经过试用期的考察，待试用期结束且考核通过后，才能成为正式员工；如果合同没有对试用期进行明确的规定，那么自签署劳动合同时起，劳动者就已经属于正式的员工身份，可以正常入职工作。

最后，在实际操作中，即使签了劳动合同，可能还会有一些入职手续需要办理，比如入职培训、提交相关资料、熟悉工作环境等，但这些并不影响劳动关系的建立。