国企子公司入职一个员工是否需要集团同意？

在法律层面上，并没有明确规定国企子公司入职一个员工必须要集团同意。这主要涉及到国企内部的管理规定和组织架构问题。

国企子公司具有相对独立的法律地位，它是依据《中华人民共和国公司法》设立的，拥有自己独立的法人财产，能够以自己的名义从事民事活动，并独立承担民事责任。从法律角度讲，子公司有自主的用人权，就如同普通的公司一样，可以根据自身的经营需要和发展规划，自主招聘员工。《公司法》第十四条第二款规定：“公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。”这为子公司的独立运营包括用人权提供了法律依据。

然而，在实际操作中，国企的管理模式往往比较复杂，许多国企为了统一人力资源管理，加强对下属子公司的管控，会在内部管理制度中规定子公司招聘员工需要集团审批。这种内部规定虽然不是法律强制要求，但在国企体系内具有约束力。如果子公司违反了集团的内部规定进行招聘，可能会面临内部的管理问责。所以，对于国企子公司入职员工是否需要集团同意，关键要看该国企集团内部有没有相关的规定和要求。你可以向招聘你的子公司人事部门询问清楚，他们能够给出准确的答复。