不用笔试就能进的国有控股子公司合法合规吗？

从法律层面来看，国有控股子公司招聘员工不用笔试是否合法合规需要分情况讨论。

首先，目前我国并没有统一的法律强制规定企业招聘必须要进行笔试。根据《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利。同时，《中华人民共和国就业促进法》第八条规定，用人单位依法享有自主用人的权利。这意味着国有控股子公司作为用人单位，在招聘员工时拥有一定的自主决定权，可以根据自身的需求和招聘岗位的特点，来制定适合的招聘流程，既可以选择包含笔试、面试等多环节的招聘方式，也可以仅通过面试来选拔人才。

然而，虽然企业有自主用人权，但在招聘过程中必须遵循公平、公正、公开的原则。《就业促进法》第二十六条明确规定，用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。如果国有控股子公司在不进行笔试的招聘过程中，存在不公平竞争、暗箱操作、就业歧视等情况，比如因性别、种族、宗教信仰等因素对求职者区别对待，那么这种招聘行为就是违法的。

此外，国有控股子公司由于其特殊性质，可能还会受到一些行业规范、公司章程或者上级主管部门规定的约束。有些国有控股企业为了保证招聘的规范性和公正性，内部会规定统一的招聘流程，要求必须经过笔试环节。如果该子公司违反了这些内部规定，即使不涉及法律问题，也可能面临内部的管理责任。

综上所述，单纯不用笔试就进入国有控股子公司本身不一定违法，但企业必须确保整个招聘过程是公平、公正且符合相关规定的。如果你对该公司的招聘过程存在疑虑，可以要求公司说明招聘的标准和流程，以保障自己的合法权益。