子公司是否具备签订劳动合同的资格？

在探讨子公司是否有签订劳动合同的资格之前，我们先来了解一下子公司的概念。子公司是指一定比例以上的股份被另一公司持有或通过协议方式受到另一公司实际控制的公司。虽然子公司受母公司的控制，但在法律上，它是具有独立法人资格的主体。

《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。这里所提到的“企业”，就包含了子公司这类具有独立法人资格的主体。也就是说，子公司在法律规定的框架内，是符合用人单位的主体资格的。

从实际操作层面来看，子公司有自己独立的经营管理体系、财务体系，能够以自己的名义从事各类经营活动，包括招聘员工、与员工签订劳动合同等。它可以独立承担民事责任，这也为其签订劳动合同并履行合同义务提供了保障。例如，当子公司与员工在劳动合同履行过程中发生纠纷时，子公司可以以自己的名义参与诉讼等法律程序。

所以，综合法律规定和实际情况，子公司是有签订劳动合同的资格的。员工与子公司签订的劳动合同，同样受到《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的保护和约束。如果子公司在签订或履行劳动合同过程中存在违法行为，员工可以依法维护自己的合法权益。