腾讯实行末位淘汰制会有赔偿吗？

在探讨腾讯实行末位淘汰制是否有赔偿这个问题之前，我们先来明确一下“末位淘汰制”的概念。末位淘汰制是企业依据自身的管理目标和标准，对员工进行考核，将排名靠后的员工淘汰的一种管理方式。但从法律角度来看，这种制度需要符合法律规定才行。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须具备法定情形。比如，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等。这里面并没有将“末位”列为用人单位可以解除劳动合同的法定理由。

也就是说，仅仅因为员工在考核中处于末位，并不足以成为公司合法解除劳动合同的依据。如果腾讯以末位淘汰为由解除与员工的劳动合同，这很可能被认定为违法解除。

一旦被认定为违法解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

不过，如果公司能够证明末位的员工确实不能胜任工作，并且经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但这种情况下需要支付经济补偿，而不是赔偿金。所以，员工遇到这种情况时，要注意收集相关证据，维护自己的合法权益。