员工加班时间受伤致残原因难以界定，单位不能举证是否视同员工工伤？

在员工加班时间受伤致残且原因难以界定，单位不能举证的情况下，是可以视同员工工伤的。下面从工伤认定的基本概念、举证责任分配以及法律依据等方面来详细说明。

首先，我们来了解一下工伤认定的基本概念。工伤，简单来说，就是劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。而视同工伤，是在一些特定情形下，虽然不完全符合典型的工伤条件，但基于法律规定也按照工伤来处理。

在工伤认定中，举证责任的分配是非常重要的。根据《工伤保险条例》第十九条第二款规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。这就意味着，当员工和单位对于是否属于工伤存在争议时，如果单位不认可员工的受伤属于工伤，那么单位就需要拿出证据来证明。在员工加班时间受伤致残原因难以界定的情况下，员工主张这是工伤，而单位若不认同，就必须提供相应的证据。

如果单位不能举证，根据法律规定，就应当视同员工工伤。这是因为在劳动关系中，用人单位相对处于优势地位，掌握着更多的资源和信息，要求其承担举证责任更有利于保护劳动者的合法权益。同时，这也符合工伤保险制度的立法目的，即保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。

在实际操作中，如果员工遇到这种情况，可以按照《工伤保险条例》规定的程序申请工伤认定。员工应在规定的时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。社会保险行政部门会根据双方提供的证据进行调查核实。若单位不能提供有效证据证明员工不属于工伤，社会保险行政部门通常会认定该情形视同工伤。

综上所述，当员工加班时间受伤致残原因难以界定时，单位不能举证就视同员工工伤，这是有明确法律依据的，也是对劳动者权益的一种保护。