员工大额医保分录该怎么做？

首先，我们来了解一下员工大额医保分录相关的基本概念。分录就是会计人员根据经济业务的内容，在记账凭证中指明应借、应贷的账户名称和金额的一种记录方式。在处理员工大额医保分录时，我们需要根据不同的情况进行相应的账务处理。

根据相关财务和税务规定，企业为员工缴纳的大额医保，应按照工资、薪金的扣除标准进行处理。企业缴纳的部分，在计算企业所得税时可以在税前扣除。

一般来说，企业缴纳员工大额医保的分录处理如下：

1. 计提时：

借：管理费用 - 职工福利费（公司承担部分）

贷：应付职工薪酬 - 职工福利费

这里的“管理费用 - 职工福利费”，是将公司承担的这部分医保费用计入企业的费用支出，因为这是企业为员工提供福利所产生的成本。而“应付职工薪酬 - 职工福利费”则是确认企业对员工在这方面的负债，意味着企业有义务为员工支付这部分费用。

2. 缴纳时：

借：应付职工薪酬 - 职工福利费

其他应收款 - 员工个人医保（员工个人承担部分）

贷：银行存款

在缴纳费用时，“应付职工薪酬 - 职工福利费”借方发生额表示减少之前计提的负债。“其他应收款 - 员工个人医保”记录员工个人需要承担的那部分医保费用，企业先为员工垫付，之后会从员工工资中扣除。最后“银行存款”的贷方发生额表示企业实际支付了这笔医保费用。

3. 从员工工资中扣除个人部分时：

借：应付职工薪酬 - 工资

贷：其他应收款 - 员工个人医保

这一步是企业从员工应发工资中扣除之前为其垫付的个人医保部分，“应付职工薪酬 - 工资”借方发生额表示减少应付给员工的工资总额，“其他应收款 - 员工个人医保”贷方发生额表示收回之前垫付的款项。

通过以上步骤，就完成了员工大额医保分录的处理。这样的分录处理符合企业财务核算的要求，也遵循了相关的税收法律规定。