员工辞职公司会给予补偿吗?


员工辞职时公司是否给予补偿,需要根据具体情况来判断。下面我们详细分析不同情形。 首先,在一般情况下,如果员工是因个人原因主动辞职,公司通常是不需要支付经济补偿的。这就好比你自己决定不想在这个地方继续工作了,是你主动做出的选择,所以公司没有义务额外给你一笔钱作为补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。在这种主动离职的情况下,并没有规定公司要给予经济补偿。 然而,存在一些特殊情况,当公司存在违法行为时,员工主动辞职,公司是需要支付经济补偿的。例如,公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。就好像公司安排你在一个没有安全防护设施的危险环境中工作,这显然不符合劳动保护的要求,你因此辞职,公司就应当给予补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同,其中包括未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。当出现这些情况时,劳动者可以解除劳动合同,并且依据该法第四十六条规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿的计算方式也有明确规定。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 综上所述,员工辞职公司是否补偿不能一概而论,要结合具体情况和法律规定来判断。如果遇到公司存在违法行为导致自己辞职的情况,员工要懂得运用法律武器维护自己的合法权益。





