员工自行补交社保医保是否对公司有影响？

员工自行补交社保医保对公司是否有影响，需要从多个方面来看。

首先，我们要明确社保和医保缴纳的相关法律规定。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。这意味着为员工缴纳社保医保是公司的法定义务。

如果员工自行补交社保医保，可能存在两种情况。一种情况是，公司原本就按照规定为员工正常缴纳社保医保，只是因为一些特殊原因，比如员工个人信息变更未及时处理等，导致部分时段缴纳出现问题，员工自行进行了补交。在这种情况下，若公司能证明自己无主观故意不缴纳，且后续积极配合员工解决问题，一般不会有太大的不利影响。

另一种情况是，公司存在未依法为员工缴纳社保医保的情况，员工自行补交了。这种情况下，公司可能面临一定的法律风险。劳动行政部门有权责令公司限期改正；逾期不改正的，可能会对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。此外，如果员工因为公司未缴纳社保医保而遭受了损失，员工有权要求公司进行赔偿。

同时，从长远来看，即使员工自行补交了社保医保，若后续被相关部门查实公司存在未依法缴纳的情况，也会影响公司的信誉和形象，可能在企业年检、招投标等活动中受到不利影响。所以，公司应当重视社保医保的缴纳问题，依法履行自己的义务。