员工社保滞纳金应计入哪个科目？

在会计处理上，员工社保滞纳金计入的科目需要依据会计准则来确定。对于企业来说，社保滞纳金本质上是由于未按时履行社保缴纳义务而产生的额外支出，属于企业的一项费用。

根据《企业会计准则——基本准则》，费用是指企业在日常活动中发生的、会导致所有者权益减少的、与向所有者分配利润无关的经济利益的总流出。社保滞纳金符合费用的定义，一般应计入“营业外支出”科目。“营业外支出”核算企业发生的各项营业外支出，包括非流动资产处置损失、非货币性资产交换损失、债务重组损失、公益性捐赠支出、非常损失、盘亏损失等，社保滞纳金也属于企业非日常活动产生的损失范畴。

而从税务角度来看，依据《中华人民共和国企业所得税法》第十条规定，在计算应纳税所得额时，税收滞纳金、罚金、罚款和被没收财物的损失不得扣除，但社保滞纳金并不等同于税收滞纳金，所以企业缴纳的社保滞纳金是可以在企业所得税前扣除的。这也从侧面反映了社保滞纳金在会计核算上计入费用类科目的合理性。

在实际操作中，企业应按照以下会计分录进行处理：借：营业外支出——社保滞纳金；贷：银行存款。这样的处理既符合会计准则的要求，也能清晰反映企业的财务状况。