社保滞纳金是否需要纳税调增？

社保滞纳金是否需要纳税调增，需要依据相关税法规定来判断。

首先，我们来明确一下什么是纳税调增。纳税调增是指在计算企业所得税应纳税所得额时，对于会计上已经列支，但按照税法规定不允许扣除或者超过税法规定扣除标准的项目，需要在会计利润的基础上进行增加，从而得出应纳税所得额。

根据《中华人民共和国企业所得税法》第十条规定，在计算应纳税所得额时，下列支出不得扣除：（一）向投资者支付的股息、红利等权益性投资收益款项；（二）企业所得税税款；（三）税收滞纳金；（四）罚金、罚款和被没收财物的损失；（五）本法第九条规定以外的捐赠支出；（六）赞助支出；（七）未经核定的准备金支出；（八）与取得收入无关的其他支出。

需要注意的是，这里明确规定不得扣除的是“税收滞纳金”，而社保滞纳金并不属于税收滞纳金的范畴。社保滞纳金是因企业未按时足额缴纳社会保险费而产生的，它和税收滞纳金有着本质的区别。

从税务实践来看，社保滞纳金通常被认为是企业经营活动中的一项正常支出，与企业取得收入相关，并且不属于税法规定不得扣除的项目。所以，一般情况下，社保滞纳金不需要进行纳税调增。企业在计算企业所得税应纳税所得额时，可以按照实际发生的社保滞纳金金额在税前扣除。