员工退职解除劳动关系该如何赔偿？

在员工退职解除劳动关系的情况下，赔偿问题需要根据具体情形来确定。

首先，我们要了解几个关键概念。经济补偿是指在某些法定情形下，用人单位解除或终止劳动合同后，按照法律规定向劳动者支付的一笔费用。赔偿金则是用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，需要向劳动者支付的具有惩罚性质的赔偿款项。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

经济补偿的计算方式，根据该法第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，根据第八十七条，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

例如，小李在某公司工作了3年零4个月，月平均工资为5000元。若公司依法解除劳动关系，需支付给他的经济补偿为3.5×5000 = 17500元。若公司是违法解除劳动关系，那么需支付的赔偿金则为17500×2 = 35000元。

所以，员工退职解除劳动关系时，要先判断解除的情形是否合法，再依据相应的法律规定计算赔偿金额。