职工工伤认定时间是怎样规定的？

职工工伤认定时间在我国法律中有明确规定。下面为你详细介绍：

首先，从用人单位的角度来看。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。这里的“30日”是一个很关键的时间节点，如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。也就是说，超过30日这个时间限制，用人单位就要自己承担相应的费用了。

其次，对于用人单位未按规定提出工伤认定申请的情况，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这为职工提供了另一个维护自身权益的途径，但要注意这个“1年”的时间限制也是很重要的。一旦超过1年，职工可能就无法通过工伤认定程序来获得相应的赔偿和待遇了。

最后，社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，也有相应的处理时间规定。根据《工伤保险条例》第二十条规定，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门应当在15日内作出工伤认定的决定。

总之，无论是用人单位还是职工，都需要清楚工伤认定时间的相关规定，及时申请工伤认定，以保障自身的合法权益。如果对工伤认定时间或者其他工伤认定相关问题还有疑问，建议咨询当地的社会保险行政部门或者专业的法律人士。