怎样才能让公司主动开除自己？

让公司主动开除自己是一个比较复杂的问题，需要考虑多方面因素且要在法律框架内进行。首先我们来了解一下公司可以合法解除劳动合同的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

不过，若你是想通过这些途径让公司主动开除你以获得补偿，可能要失望了。因为在上述这些情况下，公司解除劳动合同是无需向劳动者支付经济补偿的。

而如果想合法获得经济补偿，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。这种情况下，公司解除劳动合同就需要支付经济补偿。

还有第四十一条规定的经济性裁员等情况，公司也需要支付经济补偿。但这些都需要有相应的合理理由和符合法定程序。所以，不建议采取不正当的方式促使公司开除自己，而应该与公司进行坦诚的沟通，了解公司的态度和自身的权益，通过合法合规的途径来解决问题。