员工工伤事故划分有哪些？

员工工伤事故的划分是一个复杂且重要的问题，它关系到员工在工作中受伤后能否获得相应的保障和赔偿。下面我们来详细了解一下相关内容。

首先，从认定条件角度划分。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。比如一名工厂工人在车间操作机器时，因机器故障导致受伤，就符合这一情况。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。例如，工人在下班前对工作设备进行清理维护时受伤。在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。像保安在执行工作任务时，遭到他人暴力袭击受伤。患职业病的。长期在粉尘环境下工作患上尘肺病等职业病的员工就属于此类。因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。比如销售人员外出谈业务途中遭遇交通事故受伤。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。如果员工在下班路上被汽车撞到，且经交警认定汽车司机负主要责任，那么该员工的受伤可认定为工伤。

其次，第十五条规定了视同工伤的情形：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。比如员工在工作时突然心脏病发作，在48小时内抢救无效离世。在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。例如员工参与火灾救援时受伤。职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

最后，第十六条规定了不得认定为工伤或者视同工伤的情形：故意犯罪的。如果员工在工作中因故意犯罪行为导致受伤，不能认定为工伤。醉酒或者吸毒的。员工在工作时因醉酒或吸毒导致自身受伤，也不能认定为工伤。自残或者自杀的。员工自己故意伤害自己或自杀导致的伤害，同样不能认定为工伤。

了解员工工伤事故的划分，对于员工维护自身合法权益以及企业合理处理工伤事件都具有重要意义。无论是员工还是企业，都应当熟悉相关法律法规，以确保在工伤事故发生时能够正确处理。