职业大病企业是否有补贴？

职业大病通常指的是员工在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。关于企业是否对职业大病员工有补贴，这需要分情况来看。

首先，如果员工所患的职业大病被认定为职业病，那么就会按照工伤来处理。依据《工伤保险条例》，职业病属于工伤的一种。被认定为工伤后，员工可以享受一系列工伤保险待遇。例如，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

其次，如果企业没有为员工缴纳工伤保险，那么根据《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。也就是说，企业要承担原本应由工伤保险基金支付的各项费用。

此外，除了法定的工伤保险待遇外，企业是否给予额外补贴，这主要取决于企业自身的规定和意愿。有些企业为了体现人文关怀，可能会对患职业大病的员工给予一定的经济补助、慰问品等；但也有些企业可能不会有额外的补贴。总之，对于职业大病，员工应先进行职业病认定，再依法享受相应的权益。