企业富余职工的工资待遇怎样确定？

企业富余职工是指企业中因生产经营状况等原因而出现的暂时或长期不需要的职工。对于这类职工工资待遇的确定，需要综合考虑多方面因素并依据相关法律规定。

首先，根据《国有企业富余职工安置规定》，企业可以对富余职工实行待岗和转业培训，在待岗期间，企业应当发放生活费。生活费的标准由企业自主确定，但不得低于省、自治区、直辖市人民政府规定的最低标准。这一规定保障了富余职工在待岗期间基本的生活需求。

其次，如果企业与富余职工协商一致变更劳动合同，调整工作岗位或工作内容，工资待遇也应按照变更后的劳动合同执行。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着企业不能单方面随意降低富余职工的工资待遇，必须与职工协商并达成书面协议。

再者，如果企业安排富余职工放假，在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。这在《工资支付暂行规定》中有明确规定。

此外，不同地区可能会根据当地实际情况出台一些具体的政策和实施办法，进一步细化企业富余职工工资待遇的确定标准。所以，企业和职工都应当关注当地的相关政策法规。

总之，企业富余职工工资待遇的确定需要遵循国家法律法规的规定，以保障职工的合法权益，同时企业也应在法律框架内，结合自身实际情况合理安排。职工如果对工资待遇有异议，可以与企业进行协商，协商不成的，可以通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。