工厂搬到外省去，50岁以上的女工有赔偿吗？

工厂搬到外省去，50岁以上的女工是否有赔偿，需要分情况来看。

首先，要判断女工是否已经达到法定退休年龄且开始享受基本养老保险待遇。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。如果50岁以上的女工已经开始享受基本养老保险待遇，那么工厂搬迁导致的劳动合同变化，通常是没有经济补偿的。因为这种情况下，女工与工厂之间的劳动关系已经按照法律规定正常终止了。

要是女工虽然年满50岁，但还未开始享受基本养老保险待遇，工厂搬迁到外省属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。并且按照该法第四十六条第三项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

综上所述，50岁以上女工在工厂搬到外省的情况下，是否能获得赔偿取决于其是否已享受基本养老保险待遇等因素。