企业工伤应该去劳动局哪个部门投诉？

当发生企业工伤问题需要向劳动局投诉时，通常可以前往劳动保障监察部门或者劳动争议仲裁委员会。

劳动保障监察部门是负责监督企业遵守劳动法律法规情况的机构。根据《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动保障行政部门对用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况、与劳动者订立劳动合同的情况、遵守禁止使用童工规定的情况等事项实施劳动保障监察。对于企业在工伤处理方面存在的违法行为，比如不依法为员工申请工伤认定、不支付工伤待遇等情况，劳动保障监察部门有权进行调查和处理。你可以准备好相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工伤事故报告等，向该部门投诉，他们会依法对企业进行检查和督促整改。

劳动争议仲裁委员会则主要处理劳动者与用人单位之间的劳动争议。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，都属于劳动争议仲裁的受案范围。如果你与企业就工伤赔偿等问题无法达成一致，产生了争议，就可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。在申请仲裁时，要注意在规定的时效内提交书面仲裁申请，并按照要求提供相应的证据材料。这样，仲裁委员会会根据事实和法律规定进行裁决，以保障你的合法权益。

总之，在遇到企业工伤问题时，要根据具体情况选择合适的部门进行投诉或申请仲裁，通过合法途径来维护自己的权益。