到劳动局投诉需要什么证据？

当劳动者权益受到侵害，打算到劳动局投诉时，证据的准备至关重要。它能帮助相关部门准确了解情况，维护劳动者的合法权益。

首先，身份证据是基础。这包括能证明自己身份的材料，比如身份证。身份证能确定你的身份信息，让劳动局明确投诉人的主体。根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律，只有明确的投诉主体，劳动部门才能对投诉进行有效处理。

劳动关系证据也必不可少。如果有劳动合同，那是最直接证明你和用人单位存在劳动关系的材料。不过现实中，很多像你一样的劳动者可能没有签订书面合同。这种情况下，工资支付凭证或记录，比如你提到的微信转账记录就很关键。它能反映用人单位向你支付劳动报酬的情况，证明你们之间存在雇佣关系。此外，工作证、服务证等能证明你身份的证件，考勤记录，以及其他劳动者的证言等，也都可以作为劳动关系的证据。《关于确立劳动关系有关事项的通知》中明确规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照这些凭证。

权益受侵害的证据同样重要。如果你是因为加班工资问题投诉，那加班的证据就很关键，像加班审批单、加班时的工作记录等。如果是关于拖欠工资，除了前面说的工资支付记录，还可以收集用人单位承诺支付工资的聊天记录、书面通知等。如果是涉及工伤，那么医院的诊断证明、事故现场的相关材料等都是重要证据。这些证据能具体说明你的权益是如何受到侵害的。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。所以，收集好权益受侵害的证据，才能更好地维护自己的权益。

总之，到劳动局投诉需要多方面的证据，并且要根据具体的投诉事项有针对性地收集。在收集证据时，要注意证据的真实性、合法性和关联性，这样才能在投诉过程中更有说服力，更有效地维护自己的合法权益。