工厂工伤和工地工伤赔偿怎么算？

在我国，工伤赔偿是有明确法律规定和计算方式的。首先，要弄清楚工伤赔偿的前提，就是得认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

对于工厂工伤和工地工伤赔偿的计算，主要涉及以下几个方面。医疗费，这是治疗工伤所需的费用，一般符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。根据《工伤保险条例》第三十条规定，职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

伤残补助金，如果经过劳动能力鉴定，被评定为伤残等级，会根据不同的等级获得相应的一次性伤残补助金。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资等。这在《工伤保险条例》第三十五条到第三十七条有详细规定。

此外，还有伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿项目，具体的计算和支付标准会因伤残等级和各地规定而有所不同。总之，工伤赔偿的计算是一个较为复杂的过程，需要依据具体情况和相关法律规定来确定。