工厂辞职后还有工资吗？

在探讨工厂辞职后是否还有工资这个问题前，我们先明确工资的概念。工资是劳动者付出劳动后，用人单位按照法律规定或双方约定支付给劳动者的报酬。简单来说，只要你为工厂工作了，工厂就应该给你钱。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第九条也指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

从上述法律条文可知，劳动者在工厂辞职后是有权获得工资的。不管你是因为什么原因辞职，只要你为工厂提供了劳动，工厂就不能拖欠你的工资。比如你在工厂工作了一个月，那工厂就应该支付你这一个月的工资。

不过，在实际情况中，有些工厂可能会以各种理由克扣或拖欠工资。比如，以你没有提前通知辞职、工作交接没完成等理由少发工资。但这些理由很多时候是不合法的。除非是你给工厂造成了实际的经济损失，并且工厂有证据证明，在这种情况下，工厂可以按照劳动合同的约定要求你赔偿经济损失，但扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

所以，如果你在工厂辞职后遇到工资被克扣或拖欠的情况，你可以先和工厂协商解决。如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。