性骚扰被开除的索赔标准是什么？

首先，需要明确的是，一般情况下，如果劳动者实施性骚扰行为，用人单位依据合法有效的规章制度将其开除，这种开除属于合法解除劳动关系，劳动者通常是不能向用人单位索赔的。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。如果用人单位的规章制度中明确规定了性骚扰属于严重违纪行为，并且该规章制度是通过民主程序制定，向劳动者进行了公示或告知的，那么用人单位以劳动者实施性骚扰为由将其开除，是符合法律规定的。

然而，如果用人单位解除劳动关系的程序不合法，或者规章制度本身存在问题，比如未经过民主程序制定、未向劳动者公示等，那么劳动者可能有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

另外，如果劳动者认为用人单位的开除行为侵犯了其名誉权等其他合法权益，还可以依据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，要求用人单位承担相应的侵权责任，比如赔偿精神损害抚慰金等，但这需要劳动者证明用人单位存在过错以及自身受到了实际损害。总之，具体的索赔情况要根据实际案情来确定。