中华人民共和国劳动法是怎样规定的？
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《中华人民共和国劳动法》是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步而制定的重要法律。下面为你详细介绍其相关规定。 首先，《劳动法》明确了适用范围。该法第二条规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。这意味着，只要是符合上述条件的劳动者和用人单位，都受到《劳动法》的约束和保护。 在促进就业方面，《劳动法》强调劳动者享有平等就业和选择职业的权利。第十二条规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。第十三条进一步规定，妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。这保障了劳动者在就业市场上的公平竞争环境。 劳动合同和集体合同是《劳动法》的重要内容。第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。这为劳动关系的稳定和规范提供了基础。同时，《劳动法》还对劳动合同的订立、变更、解除等方面做出了详细规定。例如，第二十六条规定了用人单位可以解除劳动合同的几种情形，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。另外，《劳动法》还对集体合同进行了规范，第三十三条规定，企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。 工作时间和休息休假方面，《劳动法》规定了劳动者的基本权益。第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。同时，对于加班加点也有严格规定，第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。并且，用人单位应当按照规定支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。 工资是劳动者最为关心的问题之一。《劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这确保了劳动者的劳动报酬能够得到合理保障。 劳动安全卫生方面，《劳动法》要求用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。第五十四条规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。 女职工和未成年工特殊保护也是《劳动法》的重要内容。该法对女职工在经期、孕期、产期、哺乳期等特殊时期的权益保护做出了规定。例如，第六十一条规定，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。同时，对未成年工（年满十六周岁未满十八周岁）也有特殊保护规定，第六十四条规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 社会保险和福利方面，《劳动法》规定国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这为劳动者的生活提供了基本的保障。 劳动争议的解决也是《劳动法》关注的重点。第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。这为劳动者和用人单位在发生纠纷时提供了多种解决途径，保障了双方的合法权益。 《中华人民共和国劳动法》涵盖了劳动关系的各个方面，为劳动者和用人单位提供了明确的行为准则和权益保障。劳动者在遇到劳动纠纷时，可以依据该法维护自己的合法权益。
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