未购买社保公司该如何补偿？

在我国，为员工购买社保是公司的法定义务。当公司未履行这一义务时，员工有权要求相应的补偿。以下将详细介绍补偿方式和相关法律依据。首先，关于补缴社保。这是最基本的补偿方式。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。也就是说，公司需要为员工补缴未缴纳期间的社保费用。这对于员工来说非常重要，因为社保涉及到养老、医疗、失业、工伤和生育保险等多个方面，关系到员工的切身利益。如果公司未缴纳社保，在员工遇到生病、失业、工伤等情况时，就无法享受相应的社保待遇。例如，员工生病住院，如果有社保，大部分医疗费用可以报销，但如果没有社保，这些费用就得自己承担。其次，经济补偿。除了补缴社保，员工还有权要求公司支付经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，如果员工以公司未依法为其缴纳社会保险费为由解除劳动合同，公司应当向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。另外，赔偿损失。如果因为公司未购买社保给员工造成了实际损失，员工可以要求公司进行赔偿。比如，员工因为没有医保，在生病治疗时自行承担了全部医疗费用，员工可以要求公司赔偿这部分费用。不过，员工需要提供相关的证据来证明损失的存在和金额。总之，当公司未购买社保时，员工可以通过合法途径维护自己的权益。先与公司协商，要求补缴社保和支付经济补偿；如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。在这个过程中，员工要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便更好地维护自己的权益。