公司法人如何给自己交社保？

公司法人给自己交社保，一般有两种方式，下面为您详细介绍。

第一种是以公司员工的身份，通过公司来缴纳社保。这是比较常见的做法，法人作为公司的一员，和其他员工一样享有社保权益。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

具体流程如下：首先，公司需要先进行社保开户。法人要准备好营业执照、组织机构代码证、法定代表人身份证等相关材料，前往当地社保经办机构办理开户手续。开户完成后，就可以为包括法人在内的员工办理社保增员。法人需提供个人身份证、照片等资料，公司填写《社会保险参保人员增加表》，提交给社保经办机构审核。审核通过后，公司就可以按照规定的缴费基数和比例，为法人缴纳社保费用。缴费基数通常是根据法人的工资收入来确定，但不得低于当地规定的最低缴费基数。

第二种是以灵活就业人员的身份缴纳社保。如果法人没有通过公司缴纳社保的需求，或者公司没有开展社保业务，也可以选择以灵活就业人员的身份参保。根据《社会保险法》规定，无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险、职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险和职工基本医疗保险。

以灵活就业人员身份参保，法人需要携带本人身份证、户口本等材料，到当地社保经办机构办理参保登记手续。社保经办机构会根据当地的政策规定，确定缴费基数和缴费比例。法人可以选择按月、按季或者按年缴纳社保费用。不过，以灵活就业人员身份参保，通常只能缴纳养老保险和医疗保险，无法缴纳工伤保险、失业保险和生育保险。

总之，公司法人给自己交社保，既可以通过公司缴纳，享受完整的社保待遇；也可以以灵活就业人员身份参保，满足基本的养老和医疗保障需求。具体选择哪种方式，法人可以根据自身实际情况来决定。