单位如何报销工伤医疗费？

单位报销工伤医疗费是一项涉及职工权益保障的重要工作，下面为你详细介绍相关流程和法律依据。

首先，明确工伤认定是报销医疗费的前提。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。只有被认定为工伤，才可以进入后续的医疗费报销程序。

其次，关于报销的流程。一般来说，职工发生工伤后，单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

然后，在工伤认定后，需要进行劳动能力鉴定（如果存在残疾、影响劳动能力的情况）。根据鉴定结果，确定相应的待遇标准。对于工伤医疗费的报销，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。这些目录和标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

最后，单位需要准备相关的材料进行报销申请。通常包括工伤认定决定书、医疗费用票据、病历、诊断证明等。将这些材料提交给工伤保险经办机构，经审核通过后，就可以完成医疗费的报销。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险费，那么工伤医疗费则由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。