用人单位应该如何解雇劳动者？
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在我国，用人单位解雇劳动者需要遵循相关的法律规定。首先，我们要明确解雇的类型，主要分为合法解除和违法解除。合法解除又包括过错性解除和非过错性解除。 过错性解除是指劳动者存在严重过错时，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。比如，员工在工作中严重违反公司的考勤制度，经常无故旷工，或者利用职务之便谋取私利，给公司带来较大的经济损失，用人单位就可以依据上述条款解除劳动合同。 非过错性解除则是指并非因为劳动者的过错，而是基于一些客观原因，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。依据《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。例如，公司因业务调整，原来的岗位不再存在，与员工协商调岗无果，就可以按照此规定解除劳动合同，但需要支付相应的经济补偿。 除了以上合法解除的情况，如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，就属于违法解除。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以，用人单位在解雇劳动者时，一定要严格按照法律规定的程序和条件进行，以避免不必要的法律风险。
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