企业社保如何交费？

企业社保缴费是企业按照法律规定为员工缴纳社会保险费用的行为，这是企业应尽的义务。以下为您详细介绍企业社保的缴费相关内容。

首先是参保登记。企业在成立后，需要携带营业执照、组织机构代码证、法定代表人身份证等材料，前往当地社会保险经办机构办理社会保险登记手续。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十七条规定，用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。

接着是确定缴费基数。缴费基数是计算企业和员工缴纳社保费用的基础。一般来说，企业会根据员工上一年度的月平均工资来确定缴费基数，但这个基数要在当地社保部门规定的上下限范围内。例如，当地社保部门规定缴费基数下限为3000元，上限为20000元，如果员工上一年度月平均工资为2500元，那么缴费基数就按照3000元计算；如果员工月平均工资为25000元，缴费基数则按照20000元计算。

然后是选择缴费方式。目前企业社保缴费方式主要有两种，一种是银行代扣，企业与开户银行签订社保费用代扣协议，每月由银行自动从企业账户中扣除社保费用；另一种是网上申报缴费，企业通过当地社保部门的网上服务平台，进行社保费用的申报和缴纳。

最后是按时足额缴费。企业应按照规定的时间和金额，为员工缴纳社保费用。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

如果企业未按时足额缴纳社保费用，将会面临一定的法律后果。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。