公司如何缴纳社保？

公司缴纳社保一般要经历开户、增员、确定缴费基数、申报与缴费等多个步骤。

首先是开户。依据《中华人民共和国社会保险法》第五十七条规定，用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。这意味着公司成立后，要尽快带着营业执照、组织机构代码证、法定代表人身份证等材料，前往当地社保经办机构办理社保开户手续，获取社保登记证。

接着是增员。公司在完成开户后，要为员工办理社保增员。按照规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。所以公司需要提供员工的身份证复印件、劳动合同等资料，将员工信息录入社保系统，添加到公司社保账户中。

然后是确定缴费基数。社保缴费基数是计算公司和员工缴纳社保费用的基础。根据《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》，缴费基数应根据员工的工资收入来确定，但不得低于当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的60%，不得高于300%。公司要如实申报员工的工资收入，以此来确定社保缴费基数。

最后是申报与缴费。公司要按照当地社保经办机构规定的时间和方式，进行社保费用的申报和缴纳。一般来说，可以通过网上申报系统或者到社保经办机构窗口办理申报手续，申报当月应缴纳的社保费用。缴纳方式也有多种，如银行代扣、转账等，公司可以根据自身情况选择合适的缴费方式。

在整个缴纳社保的过程中，公司务必严格遵守相关法律法规，及时、足额为员工缴纳社保，否则可能会面临法律责任。比如《社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。