职务侵占罪的罚金是怎么判的？

职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的犯罪行为。在我国，关于职务侵占罪的罚金判决是有明确法律规定和司法考量的。

首先，《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

其次，虽然刑法规定了要判处罚金，但并没有明确具体的罚金数额标准。在司法实践中，法院通常会根据犯罪情节来决定罚金数额。这里的犯罪情节主要包括侵占财物的数额大小、犯罪行为的手段恶劣程度、犯罪行为造成的后果严重程度以及犯罪分子的认罪态度和退赃情况等。

如果侵占的财物数额较小，犯罪行为的手段相对不那么恶劣，造成的后果也不严重，并且犯罪分子能够积极认罪悔罪、主动退赃，那么法院在判处罚金时可能会相对从轻。相反，如果侵占的财物数额巨大，犯罪手段恶劣，给公司、企业或者其他单位造成了严重的经济损失，甚至影响到单位的正常运营，而且犯罪分子拒不认罪、拒不退赃，那么法院就可能会从重判处罚金。

此外，法院还会考虑犯罪分子的经济状况。如果罚金数额过高，超出了犯罪分子的实际经济承受能力，可能会导致罚金刑无法有效执行，也不利于犯罪分子的改造和回归社会。所以，法院在判处罚金时，会综合考虑犯罪分子的经济状况，确保所判处的罚金数额既能够体现法律的惩戒作用，又具有实际的可执行性。

总之，职务侵占罪的罚金判决是一个综合考量多方面因素的过程，需要法院根据具体案件的实际情况，依法、合理地作出判决。