人力资源中介一般是怎么合作的？

人力资源中介的合作，其实就是企业或者个人与提供人力资源服务的机构达成合作关系，借助中介的专业能力来解决人力资源方面的问题。常见的合作模式有以下几种。

首先是劳务派遣。这就好比企业从人力资源中介那里“租借”员工。中介负责招聘、筛选、培训员工，然后将员工派遣到企业工作。企业按照约定向中介支付服务费用。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

其次是人才招聘外包。企业把招聘工作委托给人力资源中介，中介根据企业的要求，负责发布招聘信息、筛选简历、面试候选人等工作，最后向企业推荐合适的人才。这种合作方式能为企业节省时间和精力。《民法典》规定，委托合同是委托人和受托人约定，由受托人处理委托人事务的合同。企业与中介签订的人才招聘外包合同就属于委托合同，双方按照合同约定履行各自的义务。

再者是人力资源管理咨询。企业在人力资源管理方面遇到问题时，向中介咨询专业意见。中介会根据企业的实际情况，提供诸如薪酬设计、绩效考核、员工关系管理等方面的解决方案。这种合作更侧重于知识和经验的输出。虽然没有专门针对人力资源管理咨询的具体法律条文，但同样适用《民法典》中关于合同的规定，双方通过合同明确服务内容、费用、期限等事项。

在合作流程上，一般首先是双方进行沟通，明确合作需求和目标。然后签订合作协议，详细约定双方的权利和义务。在合作过程中，中介按照协议提供服务，企业进行监督和评估。合作结束后，根据协议进行结算和总结。在整个合作过程中，双方都要遵守相关法律法规，保障各自的合法权益。