人力资源服务和劳务派遣有什么区别？

人力资源服务和劳务派遣确实是容易让人混淆的两个概念，下面为您详细讲解它们的区别。

首先，从概念上来说，人力资源服务是指为用人单位和劳动者提供中介服务及其他相关服务的活动，它涵盖的范围比较广泛，比如人才招聘、职业介绍、人力资源外包、人力资源培训等。而劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。简单理解，人力资源服务更像是一个综合的人力解决方案提供商，而劳务派遣主要侧重于人员的派遣使用。

在法律责任方面，依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。也就是说，劳务派遣单位要承担与劳动者签订劳动合同、支付工资、缴纳社保等责任，用工单位则要提供相应的劳动条件和劳动保护等。而在人力资源服务中，如果是提供招聘等中介服务，人力资源服务机构主要是促成用人单位和劳动者达成合作，一般不承担用人单位对劳动者的主要责任。

从服务对象和目的来看，人力资源服务的对象可以是用人单位，也可以是劳动者个人，目的是为了满足双方在人力资源方面的需求，比如帮助企业找到合适的人才，帮助劳动者找到合适的工作等。而劳务派遣主要是为用工单位提供劳动力，解决用工单位临时性、辅助性或者替代性的岗位需求。

在费用支付上，人力资源服务费用的支付方式较为多样，可能根据服务项目的不同，按照项目收费、按人头收费或者按照服务时间收费等。而劳务派遣费用通常是用工单位按照派遣员工的数量和约定的费用标准，定期向劳务派遣单位支付服务费用。

综上所述，人力资源服务和劳务派遣在概念、法律责任、服务对象和目的以及费用支付等方面都存在明显的区别。