人力资源是否属于中介？
我不太清楚人力资源和中介的区别，我想知道人力资源算不算是中介啊？我最近在和一些人力资源公司打交道，他们帮我推荐工 作，这和中介的感觉有点像，但又不确定，想搞明白这两者的关系。
张凯执业律师
已帮助 867 人解决法律问题
要判断人力资源是否属于中介，需要先对这两个概念有清晰的了解。
人力资源通常是指在一个组织中，负责管理和开发员工的部门或专业人员。它涵盖了招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等多个方面的工作，目的是确保组织能够有效地利用人力资源，实现组织的目标。从更广泛的层面来说，人力资源服务机构也是围绕这些方面，为企业提供各类人力资源解决方案。
而中介，一般是指在交易双方之间起介绍、促成作用的个人或组织，通过为买卖双方提供信息和服务，帮助双方达成交易，并从中收取一定的费用。常见的有房屋中介、职业中介等。
在我国法律中，对于职业中介活动，《就业促进法》有相关规定。该法明确了职业中介机构的设立条件、从事职业中介活动的规范等内容。而人力资源服务机构，如果只是单纯地从事为求职者和用人单位提供职业介绍服务，那么从这个角度看，它具有中介的属性。例如，人力资源公司帮助求职者找到合适的工作岗位，同时向用人单位收取一定的服务费用，这就类似中介的行为。
然而，人力资源的范畴远远不止职业介绍。它还包括人力资源规划、人才培训与开发、员工关系管理等众多领域。比如企业内部的人力资源部门，主要是为了提升企业内部员工的绩效和能力，进行合理的人员配置等，这显然与单纯的中介服务有很大区别。所以，不能简单地说人力资源就是中介，只能说人力资源在某些业务上具 有中介的性质。