人力资源服务属于什么服务？

人力资源服务在法律层面有着明确的界定。首先，从服务性质来看，人力资源服务属于现代服务的范畴。现代服务是一个较为宽泛的概念，它区别于传统的服务行业，更侧重于利用现代信息技术和管理理念来提供服务。

人力资源服务主要是围绕着人力这一核心资源展开的一系列服务活动。比如为企业提供人才招聘、人才培训、人事代理、劳务派遣等服务。这些服务的目的是帮助企业更有效地管理和利用人力资源，提升企业的运营效率和竞争力。

依据《销售服务、无形资产、不动产注释》的规定，人力资源服务是指提供公共就业、劳务派遣、人才委托招聘、劳动力外包等服务的业务活动。这里明确指出了人力资源服务所包含的具体业务类型。以劳务派遣为例，它是指劳务派遣公司将员工派遣到其他用工单位工作，由用工单位向劳务派遣公司支付服务费用的一种服务形式。在这个过程中，劳务派遣公司提供的就是人力资源服务。

再从税务角度来说，人力资源服务按照现代服务缴纳增值税。不同的人力资源服务业务可能适用不同的税率和计税方法。这也进一步说明了人力资源服务在税收法规体系中被归类为现代服务。总之，无论是从业务性质还是法律规定来看，人力资源服务都属于现代服务的一种。