劳动仲裁结果是怎么通知的？

劳动仲裁结果的通知方式是大家比较关注的问题。在法律层面，劳动仲裁结果的通知有着明确的规定和规范的流程。

首先，我们来了解一下劳动仲裁结果通知的方式。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》相关规定，仲裁庭作出裁决后，应当制作仲裁裁决书。通常情况下，劳动仲裁委员会会以书面形式通知当事人。这书面的仲裁裁决书会详细写明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期等内容。

书面通知一般通过直接送达、留置送达、委托送达、邮寄送达和公告送达等方式。直接送达是最常见的方式，仲裁委工作人员会直接将裁决书交给当事人或其成年家属、代收人等。如果当事人拒绝接收，送达人可以邀请有关基层组织或者所在单位的代表到场，说明情况，在送达回证上记明拒收事由和日期，由送达人、见证人签名或者盖章，把仲裁裁决书留在受送达人的住所，即视为留置送达。

当直接送达有困难时，仲裁委可以委托其他仲裁委代为送达，或者通过邮局以挂号信等方式邮寄送达。若受送达人下落不明，或者用其他方式无法送达的，则会采用公告送达。自发出公告之日起，经过三十日，即视为送达。

此外，在实践中，有些仲裁委在送达书面裁决书之前，可能会先通过电话等方式告知当事人仲裁结果的大致情况，但这并不代表正式的通知，最终还是要以书面的仲裁裁决书为准。所以，当事人在等待仲裁结果期间，要保持电话畅通，留意仲裁委的来电和邮件，同时要确保仲裁委掌握的送达地址准确无误，以便能及时收到仲裁结果的通知。