question-icon 劳动法是如何维护退伍军人合法权益的?

我是一名退伍军人,现在进入了一家企业工作。我想了解在劳动法里,有哪些规定是专门保障我们退伍军人合法权益的呢?比如在就业、薪资、福利等方面,我想做到心里有数,免得自己的权益被侵害都不知道。
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  • #退伍军人权益
answer-icon 共1位律师解答

劳动法以及相关法规对退伍军人合法权益的维护有诸多规定。首先,在就业方面,《中华人民共和国兵役法》规定,机关、团体、企业事业单位,在同等条件下,应当优先招收录用退役军人。这意味着退伍军人在求职过程中,在相同的竞争条件下,会比其他求职者更有优势获得工作机会。 在劳动合同方面,如果退伍军人在军队服役的年限会被计算为工龄。依据《退役士兵安置条例》,退役士兵服现役年限计算为工龄,与所在单位工作年限累计计算,享受国家和所在单位规定的与工龄有关的相应待遇。这就保证了退伍军人在新的工作单位里,其之前的服役经历不会被忽视,能享受到相应的工作待遇。 在薪资福利上,退伍军人享有和其他员工一样的权利。《中华人民共和国劳动法》规定,劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利等。退伍军人作为劳动者,同样受到这些法律条款的保护。比如他们有权获得合理的工资报酬,并且在加班时应按照法律规定获得加班工资。 此外,对于因战、因公致残的退伍军人,单位还应当根据其伤残情况,给予适当的照顾和保障。这也是法律对退伍军人合法权益维护的体现。

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