劳动法是如何维护退伍军人合法权益的？

劳动法以及相关法规对退伍军人合法权益的维护有诸多规定。首先，在就业方面，《中华人民共和国兵役法》规定，机关、团体、企业事业单位，在同等条件下，应当优先招收录用退役军人。这意味着退伍军人在求职过程中，在相同的竞争条件下，会比其他求职者更有优势获得工作机会。

在劳动合同方面，如果退伍军人在军队服役的年限会被计算为工龄。依据《退役士兵安置条例》，退役士兵服现役年限计算为工龄，与所在单位工作年限累计计算，享受国家和所在单位规定的与工龄有关的相应待遇。这就保证了退伍军人在新的工作单位里，其之前的服役经历不会被忽视，能享受到相应的工作待遇。

在薪资福利上，退伍军人享有和其他员工一样的权利。《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利等。退伍军人作为劳动者，同样受到这些法律条款的保护。比如他们有权获得合理的工资报酬，并且在加班时应按照法律规定获得加班工资。

此外，对于因战、因公致残的退伍军人，单位还应当根据其伤残情况，给予适当的照顾和保障。这也是法律对退伍军人合法权益维护的体现。