公司拖欠工资多久可以要求赔偿？

公司拖欠工资是一个常见且让劳动者头疼的问题，很多劳动者都关心公司拖欠工资多久可以要求赔偿。下面为你详细解答。

首先，需要明确工资支付的正常规定。根据《工资支付暂行规定》，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

对于公司拖欠工资多久可以要求赔偿，法律并没有明确规定一个具体的天数。但是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

一般来说，如果公司超过约定的工资支付日期仍未支付工资，就属于拖欠工资。劳动者可以先与公司进行协商，要求其支付工资。如果公司在劳动者催告后的合理期限内仍未支付，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令公司限期支付。若公司逾期仍不支付，劳动者就有权要求公司支付赔偿金。

在实际操作中，合理期限通常以一个工资支付周期为宜。例如，如果工资是每月支付一次，那么公司拖欠一个月以上的工资，在劳动者催告后仍不支付，劳动者就可以考虑通过法律途径要求赔偿。不过，具体情况还需根据实际情况判断。

此外，劳动者在遇到公司拖欠工资的情况时，要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。如果与公司协商不成，也可以直接申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。