工伤8级停工留薪期是多久？

停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。对于工伤8级的停工留薪期时长，并没有一个固定的统一标准，它要结合工伤职工的伤情以及医疗机构的意见来确定。

依据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

在实际操作中，不同的工伤部位和恢复情况会导致停工留薪期有所不同。比如骨折类的工伤，可能需要较长的恢复时间，停工留薪期就会相对长一些；而一些较轻的皮外伤等，停工留薪期则会短一些。如果职工和用人单位对停工留薪期时长存在争议，可以向劳动能力鉴定委员会提出确认申请，由其依据相关标准和实际情况来作出判定。