日结工资拖欠多久算拖欠工资？

在我国，工资支付有明确的法律规定。所谓拖欠工资，简单来说，就是用人单位没有按照和劳动者约定的时间支付工资。对于日结工资而言，从字面意思和正常理解来看，就是每天工作结束后就应该支付当天的工资。

依据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。虽然这里没有明确提及日结工资拖欠的具体时长界定，但既然是日结工资，当天工作完成后就应该支付工资。如果当天没有支付，就可以认为存在拖欠工资的嫌疑。

当遇到日结工资被拖欠的情况，劳动者可以采取一些措施来维护自己的权益。首先，可以和用人单位进行友好协商，明确表达自己的诉求，要求其按照约定及时支付工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其支付拖欠的工资。此外，还可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。如果这些方法都行不通，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。