辞退员工程序几天能办完？

辞退员工程序所需的时间并非固定不变，它受到多种因素的影响，不同情形下的时间要求也有所不同。

首先，当劳动者出现《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形时，比如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等，用人单位可以单方面解除劳动合同，也就是我们常说的过失性辞退。这种情况下，用人单位无需提前通知劳动者，理论上只要相关证据确凿、程序合规，当天就可以完成辞退程序。

其次，若是出现《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形，例如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。也就是说，这种非过失性辞退，如果选择提前三十日书面通知，程序大约需要三十天；若选择额外支付一个月工资，当天或较短时间内就能完成辞退。

另外，如果用人单位进行经济性裁员，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。所以，经济性裁员从启动到完成，时间通常会超过三十天，具体时间要根据实际操作情况来确定。

总之，辞退员工程序所需时间要依据具体的辞退情形和操作流程来确定，用人单位必须严格依照法律规定的程序进行操作，以避免劳动纠纷的发生。