辞退员工的合法程序和劳动标准时间是怎样的？

辞退员工的合法程序和劳动标准时间是受到法律严格规范的，这不仅关系到用人单位的权益，也保障了劳动者的合法利益。

首先，关于辞退员工的合法程序。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位如果要辞退员工，需要有合理的理由。如果是因为员工存在严重违反用人单位规章制度等过错性行为，用人单位可以单方面解除劳动合同。这种情况下，用人单位需要有充分的证据证明员工的过错行为。例如，员工多次旷工、严重失职给单位造成重大损害等。用人单位应当制作解除劳动合同的书面通知，载明解除的原因和依据，并送达给员工。

若员工不存在过错，而是由于用人单位自身的原因，如经济性裁员等需要辞退员工，用人单位需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。同时，用人单位还需要按照法律规定向员工支付经济补偿。

其次，劳动标准时间方面。对于非过错性辞退，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。也就是说，在这些情况下，用人单位要么提前三十天书面通知员工，要么额外支付一个月工资作为代通知金。

另外，如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。总之，用人单位在辞退员工时，一定要严格按照法律规定的程序和时间要求进行操作，以避免不必要的法律风险。