辞退员工的合法程序和劳动标准时间是怎样的？

公司最近新招了一批员工，目前还在试用期。现在有部分员工表现不太符合公司预期，想辞退他们，但不清楚按照法律规定需要提前多久通知。想具体了解下试用期辞退员工在不同情形下的提前通知时间要求。

公司最近新招了一批员工，其中有几个在试用期表现不太符合预期，打算辞退他们。但不清楚具体该怎么操作，比如要不要提前通知，需不需要给补偿，有没有什么特别的手续要办等，希望了解详细的辞退流程。

公司最近打算辞退一些员工，但是不太清楚在法律上具体该怎么操作。想知道在哪些情况下辞退需要提前30天通知，哪些情况不用，以及补偿赔偿金又是怎么计算和支付的。

我们公司最近打算辞退几名员工，但不太清楚具体该怎么操作。比如需要提前准备哪些材料，通知员工的时候有没有特定的要求，以及后续的手续要怎么办理等等，希望能得到一个详细的解答。

我所在公司最近打算辞退部分员工，不太清楚相关规定。具体想了解在哪些情况下辞退员工需要提前通知，哪些情况又不需要，以及如果需要提前通知，具体的通知方式和要求是怎样的。

公司里有部分员工工作表现不佳，无法胜任岗位需求，想要辞退他们，但又担心操作不当引发劳动纠纷。不清楚具体该依据哪些法律规定来辞退，以及辞退流程是怎样的，希望能得到详细解答。

公司最近新招了一批员工，现在试用期内有部分员工表现不太符合预期，想辞退他们，但不清楚具体要提前多久通知。想了解不同辞退情形下对应的提前通知时间，以及相关法律依据。

公司最近打算辞退部分员工，但不清楚具体该按怎样的流程操作，担心流程不合法后续引发劳动纠纷。想了解从开始决定辞退到最后完成相关手续，每一步具体该怎么做，以及需要注意哪些关键事项。

我所在的公司最近想辞退一些试用期的员工，不太清楚在法律上具体要提前多久告知他们。想了解不同辞退情形下，分别需要提前多久通知，以及相关的法律依据是什么。

公司里有些员工表现没达到公司设定的标准，公司管理层想知道能不能直接辞退这些员工，担心辞退程序不合法会带来法律风险，想了解在这种情况下辞退员工的合法流程以及相关法律规定。

我是公司负责人，最近有辞退员工的打算，想知道辞退员工的赔偿是怎么算的，是按工作年限还是有其他标准？要是违规辞退又得怎么赔偿？希望能详细了解下这方面规定。

我是一家小公司负责人，最近想辞退个别员工，但不太清楚具体赔偿标准。想了解不同情况下辞退员工，公司要承担怎样的赔偿责任，是按什么规则计算赔偿金额的，希望能有个清晰的说明。

我在一家公司做管理，最近有个员工工作表现实在太差，感觉他根本无法胜任当前岗位。我想了解一下从法律层面来说，这种情况下要怎么合法地跟他解除劳动合同呢？需要走哪些流程、注意些什么？

我是一家公司的负责人，最近想要辞退个别员工，但又担心操作不当会面临法律风险。想了解一下在法律允许的范围内，到底该怎么做才能合法辞退员工呢？具体需要满足哪些条件，又要遵循什么样的流程？

我是一家小公司的老板，最近打算辞退一名员工。但我不太清楚在各种情况下辞退员工是不是都得给补偿。想了解一下，要是因为员工工作表现实在太差劲而辞退，需不需要补偿呢？还有其他什么情况下辞退员工不用给补偿，什么情况又必须给补偿呢？

我在一家公司负责行政工作，现在公司有辞退员工的需求。我之前没处理过这种事，不太清楚具体要怎么做。想了解从决定辞退到员工正式离职，整个过程都需要走哪些流程，要注意些什么。

我公司最近要辞退部分员工，我不知道该按照什么标准给予补偿。想了解下在法律上，辞退员工的补偿是怎么规定的，是根据工作年限吗，有没有具体的计算方式呢？

我是个小公司老板，因为业务调整需要辞退一名员工，但没提前一个月通知他。现在他要求赔偿，我不太清楚该怎么处理，也不知道要承担什么责任，想了解下法律上对于这种没提前一个月通知辞退员工的情况是怎么规定的，我该怎么做才合法？

我是一家小公司的负责人，最近有个员工工作表现实在太差，想把他辞退。但又怕处理不好引发劳动纠纷，想了解下辞退员工具体的流程是怎样的，在这个过程中有哪些需要特别注意的地方呢？

我是一家小公司的负责人，最近有个员工工作表现实在太差，我想辞退他，但又怕程序不合法惹上麻烦。我不太清楚辞退员工具体要走哪些流程，是直接通知他走人就行，还是有什么特定的步骤和手续呢？希望了解相关法律规定。