工伤发生后多久上报单位有效？

在工伤发生后及时上报单位是很重要的，这涉及到后续的工伤认定、赔偿等一系列问题。

一般来说，从法律层面并没有明确规定员工自己向单位上报工伤的具体时间限制。但从实际操作和保障自身权益的角度出发，员工应在工伤发生后尽快告知单位。这是因为及时上报有利于单位及时采取措施，比如送医救治、保护现场等，也能避免因时间过长导致证据缺失等问题。

不过，对于单位向社保行政部门申请工伤认定是有时间要求的。依据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。也就是说，如果单位没有在30天内申请工伤认定，那么在这期间员工因工伤产生的相关费用就由单位承担。

要是用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。