上班骨折能休养多久？

上班骨折后能休养的时间，通常与工伤认定和停工留薪期有关。下面为你详细解释：

首先要进行工伤认定。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。上班骨折符合这一情形，所以一般能被认定为工伤。工伤认定是享受工伤待遇的前提，只有被认定为工伤，后续才能按照规定来确定休养时间和获得相应赔偿。

确定休养时间，主要看停工留薪期。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资福利待遇不变的期限。依据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

对于骨折这种情况，不同部位的骨折，停工留薪期可能不同。例如，一般的手指骨折，可能停工留薪期在3 - 6个月；而如果是腿部等承重部位的骨折，可能需要6 - 12个月甚至更长时间来恢复。具体的停工留薪期，要以劳动能力鉴定委员会的鉴定结果为准。劳动能力鉴定委员会会根据骨折的部位、严重程度、治疗情况等多方面因素综合判断。

在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。单位不能因为职工受伤休养而降低其工资或者解除劳动合同。如果单位不按照规定支付工资或者在停工留薪期内解除劳动合同，职工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。

总之，上班骨折后能休养的时间要通过工伤认定和劳动能力鉴定来确定，并且在这个期间职工的合法权益受到法律保护。