向劳动局起诉需要多长时间？

在探讨向劳动局起诉所需时间前，我们要先明确这里所说的“起诉”，通常准确表述应该是“劳动仲裁”，因为劳动局现在更规范的称呼是人力资源和社会保障局，劳动争议通常先通过劳动仲裁程序处理，之后才可能涉及到法院起诉。

首先来看劳动仲裁阶段。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。所以，从提交仲裁申请到得知是否受理，这个过程最长是五天。

而仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。也就是说，正常情况下劳动仲裁从受理到出结果最长是六十天。

如果对仲裁结果不服，当事人可以向人民法院提起诉讼。进入法院诉讼阶段后，又分为一审和二审。

对于一审，如果是适用简易程序审理的案件，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条规定，应当在立案之日起三个月内审结。如果是适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。

二审阶段，人民法院审理对判决的上诉案件，应当在第二审立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准。人民法院审理对裁定的上诉案件，应当在第二审立案之日起三十日内作出终审裁定。

综上所述，从劳动仲裁到法院一审、二审，整个过程所需时间受多种因素影响，短则几个月，长则可能超过一年。