单位给员工缴纳社保至少应包含几险？

在我国，单位为员工缴纳社保，至少应包含五种保险，也就是我们常说的“五险”，具体包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

养老保险是为了保障员工在退休后能够获得一定的经济收入，维持基本生活。根据《中华人民共和国社会保险法》第十条规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。简单来说，就是在员工工作期间，单位和员工一起交钱，等员工退休了，就能按月领取养老金。

医疗保险主要用于员工看病就医时报销费用，减轻医疗负担。该法第二十三条规定，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。员工生病去医院，无论是门诊还是住院，符合规定的费用都可以按一定比例报销。

失业保险是在员工非因本人意愿中断就业时，为其提供一定时期的生活保障。依据该法第四十四条，职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。当员工失业后，满足一定条件就可以领取失业金。

工伤保险是为了保障员工在工作过程中遭受事故伤害或者患职业病时能够获得医疗救治和经济补偿。该法第三十三条规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。也就是说，员工不用自己交钱，一旦在工作中受伤，就可以享受工伤保险待遇。

生育保险则是为女职工在生育期间提供生育津贴和医疗费用报销等福利。根据该法第五十三条，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。女职工生育或者流产时，可以按照规定享受相应的待遇。

综上所述，单位给员工缴纳社保最起码要包含这五险，这是法律的强制要求，单位必须严格执行。