劳动仲裁可以申请几次？

劳动仲裁一般是针对一个劳动争议事项只能申请一次。下面为您详细解释。

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。当劳动者与用人单位发生劳动争议时，任何一方都可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。在我国，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》是处理劳动仲裁的重要法律依据。

对于同一个劳动争议，通常不能重复申请劳动仲裁。因为法律设定了完整的劳动争议处理程序。一旦仲裁委员会受理了该争议并作出裁决，这一裁决就具有一定的法律效力。如果当事人对仲裁裁决不服，救济途径并不是再次申请劳动仲裁，而是可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

具体来说，根据《劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。也就是说，对于大多数劳动争议仲裁裁决，当事人有15天的时间考虑是否向法院起诉。

不过，如果是因为出现了新的劳动争议事项，与之前申请仲裁的事项没有关联，那么是可以就新的争议再次申请劳动仲裁的。例如，之前仲裁的是工资支付问题，之后又出现了加班费用的争议，这种情况下就可以针对加班费用争议另行申请仲裁。

此外，还有一种情况是仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，而不是再次申请劳动仲裁。

综上所述，针对同一个劳动争议不能多次申请劳动仲裁，当事人应根据具体情况，按照法律规定的程序来维护自己的合法权益。