社保稽查发现未足额缴纳该如何处理？

当社保稽查发现用人单位未足额缴纳社保时，会依据相关法律法规进行处理。首先，我们要明白几个关键的法律概念。社会保险是国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度，用人单位为员工足额缴纳社保是其法定义务。

根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。也就是说，一旦社保稽查发现未足额缴纳社保的情况，社保费征收机构会先要求用人单位限期补缴。比如，如果用人单位少缴纳了员工3个月的社保费用，那么就需要在规定的期限内将这3个月未足额缴纳的部分补齐。

同时，从欠缴的那一天开始，每天会按照欠缴金额的万分之五来加收滞纳金。例如，欠缴金额是10000元，那么每天的滞纳金就是10000×0.0005 = 5元。如果用人单位在规定的限期内没有完成补缴，有关行政部门会介入，对用人单位处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。这是为了督促用人单位依法履行社保缴纳义务。

对于劳动者来说，如果社保稽查发现未足额缴纳社保的情况，劳动者可以关注用人单位是否按照要求进行补缴。如果用人单位拒不补缴，劳动者可以向劳动监察部门或者社会保险行政部门投诉，以维护自己的合法权益。