人社部会如何全面严查社保问题？

人社部全面严查社保问题是保障劳动者权益和维护社保制度正常运行的重要举措。下面为您详细介绍可能涉及的检查方式和依据。

首先，关于检查方式。数据比对是常用的手段之一。人社部门会将企业上报的工资数据、员工人数等信息与税务部门的数据进行比对。因为社保缴费基数通常是根据员工工资来确定的，如果两者数据差异较大，就可能存在少缴社保的情况。比如企业申报的工资总额较低，但实际纳税申报的工资总额较高，就可能涉嫌少报社保缴费基数。

实地检查也是重要的方式。人社部门会派人到企业实地核查，查看企业的员工考勤记录、工资发放凭证、财务报表等资料。通过这些资料可以核实企业实际的用工人数、工资水平等情况，判断企业是否按照规定为员工足额缴纳社保。例如，检查中发现企业有部分员工未在社保参保名单中，但考勤记录显示正常工作，就可能存在漏缴社保的问题。

此外，接受举报投诉也是发现社保问题的途径。劳动者如果发现企业存在社保问题，可以向人社部门举报。人社部门会对举报内容进行调查核实。

从法律依据来看，《中华人民共和国社会保险法》明确规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。所以，人社部门全面严查社保问题是有明确法律依据的，旨在确保企业依法履行社保缴纳义务，保障劳动者的合法权益。