辞退工资应得多少赔偿？

当劳动者被辞退时，赔偿金额的确定需要根据不同情形来判断。首先，我们来解释一下几个关键概念。经济补偿，简单来说，就是在符合法定情形下，用人单位给予劳动者的一种补偿，主要是对劳动者失去工作后的一种经济上的弥补。赔偿金则是用人单位违法解除劳动合同时需要支付给劳动者的惩罚性费用。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，小明在某公司工作了3年零4个月，他的月平均工资是5000元，那么他应得的经济补偿就是3.5×5000 = 17500元。

如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，根据第八十七条规定，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如，小红在公司工作了2年零8个月，月平均工资为6000元，公司违法将其辞退，那么小红应得的赔偿金就是3×6000×2 = 36000元。

此外，还有一些特殊情况。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。